¿Te atreves a soñar?

Salud en Suiza

La calidad de la atención sanitaria es alta y también cara. En las encuestas los suizos parecen bastante contentos con su sistema a pesar de que el sistema sanitario suizo es básicamente privado. Varía de un cantón a otro, pero en términos generales siguen el mismo patrón. El Estado obliga a las aseguradoras a aceptar a toda persona que quiera un seguro, y obliga también a la ciudadanía a asegurarse. Las cuotas del seguro son bastante altas, desde 150€/mes lo más barato. Hay muchas compañías y hay muchas modalidades, básico, con extras, con y sin franquicia..., puedes elegir entre un montón de contratos, pero ojo, los seguros siempre hilan muy fino. De cara a personas extranjeras, expatriadas, turistas, estudiantes y demás, suele ser más económico hacerse un seguro de viaje o de salud fuera de Suiza con alguna aseguradora internacional.

Ejemplo:

Un compañero, en una visita de una semana a Suiza, se resbala con la nieve y cae al suelo. El golpe es fuerte, le duele el hombro y va al hospital. Radiografía con rayos X y exploración física para determinar que no hay fractura: 500€. No está asegurado, así que lo paga con la tarjeta de crédito.

El Estado obliga a la ciudadanía a asegurarse, pero, ¿está la ciudadanía asegurada? No.

Una gran parte de la población no está asegurada, bien porque le resulta más barato pagar por el servicio directamente, bien porque no pueden pagarlo.

Los amantes de este sistema comentan que los sueldos en Suiza son altos y que el seguro no supone un problema. Esta afirmación es del todo incompleta, no en todas las regiones suizas, los sueldos son elevados, y en ciudades como Ginebra, el 45% de los habitantes son migrantes (no son suizos de nacimiento), un gran número no tienen seguro y trabajan ahogados por los precios de los alquileres, la comida y el transporte.

Por qué defender un sistema sanitario público:

Porque la salud es un derecho humano, fundamental y exigible. Porque una aseguradora siempre se protege contra tratamientos crónicos (cáncer, VIH) y contra cirujias de alto coste (trasplantes). Porque a nivel general y bien gestionada, es más barata la sanidad pública. Porque es justo que se atienda a todas las personas independientemente de su nivel social, o su renta.

Yo caminaba por Suiza pensando en que todo era perfecto. Pero el sistema sanitario suizo no lo es. Es caro, injusto, insolidario, y deja a mucha gente fuera. Esa misma gente que trabaja en las cocinas, en los sótanos, en las chimeneas, y en las calles... para hacer de Zurich, Ginebra, Basilea o Berna capitales del lujo, del consumo, y de la banca, por supuesto, con diamantes, bolsos, y capitales producidos en otros rincones del mundo, con otras condiciones de vida.

Managing my organization - managing myself

27 November - 2 December 2012 | Boltigen, Switzerland

 

A training course to support youth work organizations and institutions to improve their work structures and quality as well as the quality of life of the manager simultaneously.

Exchange of best practices, non-formal, and interactive working space: This training course empowers youth workers, managers and directors of youth organisations to define their needs, potential and fields of development in their working environment in order to provide youth work quality on a regional, national and international level.

 

 

OBJECTIVES:
*To provide the opportunity for organizations to meet and exchange best practices and ideas.

*To reflect on the challenges faced and to provide possible solutions/ideas/tools that can enable participants to handle these challenges in the best way possible.

*To develop together strategies which fulfill the explored needs of each participating organization .

*To honestly and openly reflect on the reasons for stress, overwork, burnout, being "the only one", financial difficulties, personnel lacks and communication challenges in order to find viable and sustainable solutions.

*To find ways to maximize productivity, efficiency, motivation, teamwork, promotion, sense of "ownership" by volunteers and employees and financial resources.

*To support NGO managers in exploring was to build personal resources and maintain a balanced life.

*To discuss the similarities and differences related to NGO management in relation to the varying realities of the participating countries .

*To develop structures that enables the participating organizations to provide quality youth work in a regional, national and international level, according to the required standards of programs such as YiA.

 

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Small steps on stage - big attitudes changed!

17-25 November 2012 | Busteni, Romania.    

 

 This workshop will offer the opportunity to explore social problems at deeper levels as well as to bring this important dimension into their work. They will be able to use an innovative method as Forum Theatre through which they will create a context for dialogue and learning between people from different social categories or from the same category that are facing the similar problems.

 

Participants to this workshop will:

* get a set of skills and knowledge about hot topics in Europe, seen as social issues.

* have the chance to get in contact with different tools and methods in order to make their work more inclusive and to take action.

* experiment an innovative and very interactive method such as Forum Theatre.

* develop proactive attitudes towards diversity, culture and their own communities.

* have a deeper understanding of intercultural learning as a powerful tool to use for promoting string values, including European values.

 

Organizer:

A.R.T. Fusion (NGO)  www.artfusion.ro

 

A.R.T. Fusion MISSION is to contribute to the process of personal development and competence improvement of children, teenagers and young people by using methods of participative arts.

Our VISION is to create a responsible society, in which every person can contribute to the community and is a veritable potential creator who can be discovered and involved through participative art. We all have the abilities and the freedom to bring about positive change, by volunteering to become involved in our own development and education, as well as of those around us. Through our activities we aim to promote the principles of global responsibility and active citizenship on a large scale.

 

The VALUES we believe in - every person can make a difference in society - art can be an instrument for social change - self-awareness through exploring art - team-work - continual development - tolerance - social responsibility - overcoming personal limits - equality - flexibility in the face of change.

 

The METHODS we successfully use are those of participative art: forum theatre, human library, music, street animation.

 

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